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企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？
企业拒绝招聘有纹身的人在某种程度上可以说是合理的，但也涉及到潜在的歧视行为。 一方面，企业的招聘政策可能会要求员工在工作场所保持专业形象，这包括外貌方面的要求。对于某些行业来说，纹身可能会被认为与专业形象不符，因此企业可能会拒绝招聘有纹身的人。 另一方面，企业拒绝招聘有纹身的人也可能会涉及到歧视。如果企业只因为一个人有纹身而拒绝招聘，而不考虑这个人的能力和表现，那么这种做法就可能构成对纹身人群的歧视。尤其是当纹身与工作能力没有直接关联时，拒绝招聘纹身人员可能被视为对个人权利的侵犯。 总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可以被认为是在平衡专业形象和员工权益之间作出的决策。但企业应该根据工作的性质和要求来制定招聘政策，而不是只根据纹身的存在与否来做出决定。避免基于纹身而歧视某些人群是保障招聘公平的重要原则。
正当丁先生懊恼之际，民警告知其可以进行容缺受理，并指导丁先生签署了告知承诺书。,其中桃李面包巧乐角巧克力味，内有浓郁巧克力酱，口感细腻又不会过甜，搭配松软绵密的面包体刚刚好，简直就是巧克力星人的必选，经典口味盲选不出错，想吃甜品或缺乏碳水时，来上一个就立马元气满满。
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当雄县“两新”党组织在企业稳步发展的同时，牢记初心使命，坚持党建引领，用实际行动主动投身爱心公益，主动回馈社会，在暖心时刻彰显“两新”责任与担当，以实际行动擦亮“两新”企业的先锋底色。, （红会）
